Mantan Supervisor Curhat Susah Cari Kerja, Sebut Pilihan Kian Terbatas

Mencari pekerjaan yang sesuai dengan pengalaman dan keterampilan bukan perkara mudah bagi sebagian pencari kerja. Firas Subiro (34), yang sebelumnya bekerja sebagai supervisor, mengaku tengah berjuang mendapatkan posisi yang cocok dengan kemampuan yang dimilikinya.

Firas memiliki pengalaman di bidang manajerial, layanan, serta pengelolaan proyek atau project delivery. Namun, ia menilai pilihan pekerjaan yang tersedia saat ini cukup terbatas, terutama jika ingin mendapatkan posisi sesuai pengalaman sebelumnya.

"Sebenarnya sih tidak muluk-muluk (pekerjaan) karena memang pilihannya juga saya yakin agak terbatas ya untuk situasi sekarang. Jadi ya mencoba untuk melamar yang sesuai skill saya saja," ujar Firas saat ditemui di job fair yang digelar Pemerintah Provinsi DKI Jakarta, Jumat (23/10).

Firas menyebut masa pencarian kerjanya baru berjalan sekitar sepekan setelah kontrak kerjanya berakhir. Meski demikian, ia tetap optimistis bisa memperoleh pekerjaan pada level yang sama atau bahkan lebih tinggi. Ia juga tidak menutup kemungkinan untuk kembali memulai karier dari posisi yang lebih rendah.

"Saya tetap positif saja untuk mendapatkan yang di level yang sama atau bahkan yang di atas. Tapi kalau dari pengalaman saya meniti pekerjaan memang terkadang harus dari bawah juga," katanya.

Di tengah pencarian kerja, Firas tidak hanya mengandalkan lowongan yang tersedia. Ia juga memiliki usaha kafe dan menjalani pekerjaan sampingan sebagai pengemudi transportasi online. Pekerjaan sampingan itu telah dijalaninya sejak masih kuliah, bahkan ketika dirinya sudah bekerja sebagai supervisor.

Sebagai pencari nafkah di keluarganya, Firas berusaha tetap produktif sambil mencari pekerjaan yang sesuai dengan pengalamannya. Ia menyatakan akan terus memanfaatkan kesempatan untuk bekerja selama masih mampu melakukannya.

Firas juga menyoroti persoalan batasan usia dalam proses rekrutmen. Menurut dia, perusahaan sebaiknya turut mempertimbangkan integritas, keterampilan, dan pengalaman kandidat ketika merekrut pekerja.

"Menurut saya masih tidak related sih (terkait batasan umur sebagai syarat lowongan pekerjaan). Kalau untuk dalam keadaan beberapa perusahaan karena saya ketika dulu hiring orang tidak memandang umur. Kita memandang dari integritas orangnya, dari skill-nya dan juga seringkali kan dari pengalamannya," ujar Firas.